Облік руху кадрів і зайнятості персоналу організацій, включаючи отримання уніфікованих звітних форм і внутрішньої аналітичної звітності.
Організація роботи зі штатним розкладом.
Робота з договорами підряду.
Облік відпрацьованого часу із застосуванням різних облікових методів.
Розрахунок заробітної плати персоналу з використанням різних систем оплати праці: погодинної (у тому числі тарифної), відрядної та їх різновидів (скрін 2).
Використання показників ефективності діяльності організації і безпосередньо конкретного співробітника при розрахунку винагород за працю.
Розрахунок утримань із заробітної плати, в тому числі за виконавчими документами.
Нарахування інших доходів, не пов’язаних з оплатою праці, та доходів у натуральній формі.
Проведення взаєморозрахунків з персоналом у готівковій та безготівковій формі, управління заборгованістю по співробітниках.
Аналіз нарахованої заробітної плати з використанням внутрішньої аналітичної звітності.
Отримання уніфікованих звітних форм.
Обчислення регламентованих законодавством податків та відрахувань до фонду оплати праці.
Формування регламентованої звітності із заробітної плати, як зведеної, так і персоніфікованої.
